|
本網(wǎng)訊（通訊員賀美紅報道）去年以來，坦家沖礦啟動女工成才工程，積極為女工搭建崗位成才平臺，構(gòu)筑發(fā)展提升的綠色通道，使全礦女工在崗位中大顯身手。
該礦女工分布在機電、管理、后勤等各個崗位。由于去年實施政策性破產(chǎn)，使得一大批熟練工、技術(shù)工因年齡偏大從不同崗位退下來，在一定程度上影響了安全生產(chǎn)。為此，該礦以“芙蓉杯”競賽活動為契機，大力開展“崗位能手”活動，針對各項崗位職責(zé)制定崗位守則，要求女工出滿勤、創(chuàng)高效，工作無差錯，凡業(yè)務(wù)拔尖、工作表現(xiàn)優(yōu)異者，每月給予60元能手津貼，并將相片、事跡刊發(fā)在光榮榜上廣為宣傳，不斷激發(fā)女工們的工作熱情和學(xué)習(xí)熱情。機電隊女工黃偉苦練技藝，成為該隊獨擋一面的工作能手。去年以來，該礦共涌現(xiàn)崗位女能手20多名，其中95%的女工在各隊的技術(shù)考核中達到了優(yōu)秀，有8名女工被該公司授予“芙蓉花”稱號。
為給女工營造良好的成才環(huán)境，該礦女工家委還成立了“讀書協(xié)會”，通過每周一次的讀書沙龍活動，先后舉辦好書推介、讀書心得評比、知識宣講等活動30余次，有力提升了女工們的業(yè)務(wù)水平。
|
股份OA 
